Le travail aux États-Unis et en France présente des différences importantes. Cela n’est peut-être pas évident au premier abord, en particulier aux yeux de la personne mutée d’un bureau en France vers une filiale américaine, au sein de la même société. Mais qu’en est-il du conjoint qui vient juste de quitter un poste enviable, qui est habitué à son identité professionnelle et au réseau de soutien inhérent à cet emploi ? Qu’en est-il des expatriés qui décident de quitter la société qui les a parrainés et qui veulent rester aux États-Unis ?

Beth Phillips, de Phillips International, a vécu et travaillé en France et parle couramment le français. D’origine américaine, elle est spécialisée dans la réorientation professionnelle. Cette expérience unique permet à Beth d’aider les expatriés à négocier les questions délicates auxquelles ils doivent faire face, tant du point de vue professionnel qu’émotionnel.

Absorbés par l’excitation d’un nouveau défi professionnel et par l’aventure que représente une installation dans un pays étranger, l’expatrié(e) oublie facilement et ce, malgré le soutien qu’il peut apporter, que le conjoint qui ne travaille pas puisse se sentir confus, désorienté et seul. Les personnes mutées bénéficient au travail d’une communauté en place qui facilite la transition (des collègues parlant la même langue, partageant un objectif commun et pouvant offrir immédiatement les informations nécessaires que ce soit sur des questions pratiques ou sur les coutumes et comportements culturels).

À l’inverse, les conjoints doivent faire face chaque jour à ces questions par eux-mêmes. Bien souvent, ils ont abandonné un poste de haut niveau en France. Leur travail, leurs collègues, la satisfaction tirée du respect et de la productivité sur le lieu du travail leur manquent terriblement. Par la suite, lorsqu’ils recherchent un emploi, ils réalisent qu’aux États-Unis, malgré leurs antécédents et aptitudes, des critères et des modes de travail différents entravent leurs progrès.
Phillips International offre des stratégies, un soutien et des conseils perspicaces et personnalisés en matière de perfectionnement professionnel. Il est particulièrement important pour les expatriés de créer un CV et des lettres d’accompagnement dynamiques et bien structurés, nettement différents des pratiques européennes.

Phillips International offre également des ressources et des contacts solides qui font souvent lacune aux expatriés. Ces derniers en effet arrivent en général aux États-Unis avec une expérience pratique limitée de la culture commerciale américaine et aucune connaissance sur la recherche d’emplois aux États-Unis. Ils ont peu de contacts avec les entreprises américaines et les sociétés pour lesquelles ils travaillent leur permettent rarement d’obtenir de tels contacts. Pour une personne qui décide de rechercher un emploi ailleurs, ou un conjoint recherchant un premier poste, un réseau étendu de contacts est une nécessité.

Beth Phillips comprend les défis uniques auxquels se trouvent confrontés les expatriés lors d’une recherche d’emploi, sait comment les surmonter et une telle activité lui apporte une grande satisfaction. Phillips International peut vous aider à vous sentir chez vous aux États-Unis que ce soit au niveau professionnel ou personnel, ceci avec rapidité, gentillesse et efficacité.

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